BARNEVELD - Ruim 80 procent van de hbo- en wo-studenten die hier wonen, willen graag na hun opleiding aan de slag bij een Barnevelds bedrijf. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van Barneveld Tomorrow.

Hoogopgeleide Barneveldse jongeren zoeken vooral een goede werksfeer en begeleiding in hun eerste job. Ook waardering en uitdaging worden belangrijk gevonden. Een goed salaris komt pas op de vijfde plaats. Als lokale bedrijven deze zaken kunnen bieden, willen 4 op de 5 Barneveldse jongeren graag in de eigen omgeving aan de slag.

“Opnieuw een signaal dat hoogopgeleide jongeren niet per definitie weg willen naar Amsterdam, Utrecht of Eindhoven. Ze weten alleen niet dat hier zo veel mooie, innovatieve bedrijven zitten die uitdagend werk hebben voor hoogopgeleide jongeren. Daar moeten we met elkaar verandering in brengen”, zegt Joop van Veelen van Barneveld Tomorrow.

Eerder relatie aangaan
Volgens Van Veelen is het belangrijk dat bedrijven eerder gaan nadenken over hoe ze hoogopgeleide jongeren aan zich kunnen binden. “Als je gaat werven op het moment dat je een vacature hebt, ben je te laat. Investeer in de relatie met scholieren en studenten. Stel je bedrijf open, geef gastlessen, bied snuffelstages aan en creëer stageplaatsen en afstudeerplekken. Dat doen bedrijven rond universiteiten en hogescholen ook en die kapen nu het talent voor onze neus weg.”

Het onderzoek werd uitgevoerd door studenten Bedrijfskunde van de CHE. Zij benaderden jongeren die in de gemeente Barneveld wonen en studeren aan één van de hogescholen of universiteiten in Midden-Nederland. Ruim honderd studenten vulden de enquête in, waarmee de resultaten een relatief goed beeld geven van de behoeften van hoogopgeleide jongeren in Barneveld.

MVO en doorgroeien minder belangrijk
Opvallend is dat Barneveldse jongeren het relatief onbelangrijk vinden dat hun toekomstige werknemer maatschappelijk verantwoord onderneemt. Algemeen wordt juist aangenomen dat nieuwe generaties werknemers zoeken naar bedrijven waar ze kunnen bijdragen aan een betere wereld. Ook doorgroei- en opleidingsmogelijkheden zijn niet de belangrijkste criteria voor hoogopgeleiden bij het kiezen van een eerste baan.

www.barneveldtomorrow.nl